新任訪問看護職員育成事業
・実践研修補助金交付要綱(PDF)
・新任育成事業 報告書関係書類(Excel)
・交付金振込申請書(Excel)
・備品購入一覧表見本(Excel)
【目的】
訪問看護師の確保・育成・定着を図るとともに、訪問看護サービスの向上を目指します。
【事業の概要】
本事業は、府内の訪問看護ステーションが新任訪問看護職員を雇用し、所定の研修プログラムに沿った研修を実施した場合に、対象経費の1/2を補助(限度額22万円)します。
【申請できる訪問看護ステーション】
新任訪問看護職員(下記参照)を雇用し、育成する府内の訪問看護ステーション
【対象となる新任訪問看護師】
府内に所在する訪問看護ステーションに勤務する保健師、助産師、看護師及び准看護師であり、訪問看護ステーションへの従事経験が4月1日時点で1年以内の者。
訪問看護ステーションに初めて従事する場合はもちろんのこと、訪問看護ステーションに勤務した経験があっても、その合計期間が1年以内である看護職員を雇用した場合は対象となります。
★2022年度から申請可能な新任訪問看護師数の上限が1法人5名までとなりました。
【補助される経費】
新任訪問看護職員を雇用し、所定の研修プログラムに沿った研修の実施に必要な経費
(教育担当者(謝金、人件費、手当)、報償費、旅費、需用費(印刷製本費、消耗品費、会議費、図書購入費)、役務費(通信運搬費、雑役務費)、使用料及び賃借料、備品購入費)
【補助対象となる期間】
2023年4月1日~2024年1月31日までかつ当該新任訪問看護師の雇用開始月から1年以内の育成研修
【募集数】 36名程度
【間接補助決定にかかる条件】
次に掲げる条件をすべて満たすものとする。
(1) 新任訪問看護職員のための職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制を整備する事
(2) 研修における組織の体制として、教育担当者の役割を担う者を明確にすること
(3) 「大阪府訪問看護新任職員向け達成目標設定兼評価シート」に示された項目に沿って研修目標を設定するとともに、その評価を行うこと
(4) 次の研修を受講すること
ア 訪問看護e―ラーニング研修の全教科
イ 新任向け訪問看護師階層別研修(当会実施分)、あるいは同等の内容の研修
ウ 病院施設実習(病院施設での経験がない方のみ受講)
エ 地域研修(診療所、居宅介護、地域包括、病院外来・退院支援部門、
老人保健施設等の他施設で2か所以上研修を受講)
オ 技術研修(訪問看護師に必要な技術トレーニングは、自施設でのOJTに加え、他の事業者団体等が実施する訪問看護師向け研修を受講)
【申請書類】 大阪府ホームページおよび当ページをご参照ください。
大阪府ホームページ(実践研修事業)
http://www.pref.osaka.lg.jp/hokeniryokikaku/houkan/jissenkennsyuu.html
※必ず、要綱を確認の上、申請をお願いいたします。
【申請の受け付け】
2023年7月1日~2024年1月5日(必着)
本事業の予定額を超えた時点で受付を早期終了します。
【報告書の受付開始日、締切日】
2023年11月1日~2024年2月29日(必着)
(報告書は、上記期間内において順次受付いたします。)