目的

訪問看護師の確保・育成・定着を図るとともに、訪問看護サービスの向上を目指します。

事業の概要

本事業は、府内の訪問看護ステーションが新任訪問看護職員を雇用し、所定の研修プログラムに沿った研修を実施した場合に、対象経費の1／2を補助（限度額22万円）します。

申請できる訪問看護ステーション

新任訪問看護職員（下記参照）を雇用し、育成する府内の訪問看護ステーション

対象となる新任訪問看護師

府内に所在する訪問看護ステーションに勤務する保健師、助産師、看護師及び准看護師であり、訪問看護ステーションへの従事経験が4月1日時点で１年以内の者。
①訪問看護ステーションに初めて従事する新任訪問看護職員
②訪問看護ステーションに勤務した経験があっても、その合計期間が1年以内である看護職員
★2022年度から申請できる新任訪問看護職員は、１法人につき5名までとなりました。

補助される経費

新任訪問看護職員を雇用し、所定の研修プログラムに沿った研修の実施に必要な経費
教育担当者（謝金、人件費、手当）、報償費、旅費、需用費（印刷製本費、消耗品費、会議費、図書購入費）、役務費（通信運搬費、雑役務費）、使用料及び賃借料
★2024年度から備品購入費は費用計上ができなくなりました。

補助対象となる期間

2026年4月1日～2027年1月31日まで
但し、最大補助期間は雇用月から10か月以内かつ当該年度4月以降の1月末までとなる。（※Q＆A　Q23参照）

募集数

36名程度

間接補助決定にかかる条件

次に掲げる条件をすべて満たすものとする。

1. 新任訪問看護職員のための職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制を整備する事
2. 研修における組織の体制として、教育担当者の役割を担う者を明確にすること
3. 「大阪府訪問看護新任職員向け達成目標設定兼評価シート」に示された項目に沿って研修目標を設定するとともに、その評価を行うこと
4. 次の研修を受講すること
   • ア 訪問看護ｅラーニング研修の全教科
   • イ 新任向け訪問看護師階層別研修（当会実施分）、あるいは同等の内容の研修
   • ウ 病院施設実習（病院施設での経験がない方のみ受講）
   • エ 地域研修（診療所、居宅介護、地域包括、病院外来・退院支援部門、老人保健施設等の他施設で2か所以上研修を受講）
   • オ 技術研修（訪問看護師に必要な技術トレーニングは、自施設でのＯＪＴに加え、他の事業者団体等が実施する訪問看護師向け研修を受講）

申請および報告書類

大阪府ホームページおよび当ページよりダウンロードできます。

※必ず、要綱を確認の上、申請をお願いいたします。

【問い合わせ先・申請先】
大阪府訪問看護ステーション協会　TEL：06-6767-3800

申請の受付

2026年7月1日～2027年1月6日（必着）
本事業の予定額を超えた時点で受付を早期終了します。

報告書の受付

2026年11月1日～2027年2月26日（必着）
報告書は、上記期間内において順次受付いたします。

関連情報