令和6年度 大阪府訪問看護推進事業 現在準備中)
第1次募集期間:

間接補助事業について

 令和6年度大阪府訪問看護推進事業間接補助金のご案内(音声入り)準備中


大阪府訪問看護ステーション協会では、大阪府の補助をうけ、大阪府訪問看護推進事業を
実施しています。より多くの府内の訪問看護ステーションに、間接補助事業をご活用いただ
きたく、令和6年度大阪府訪問看護推進事業 間接補助について-概要(暫定版)-を作
成いたしました。
要件の見直しや、新規事業も一部ございますので、大阪府の要綱、補助金Q&Aとあわせ
てご確認いただき、自施設の基盤整備、機能強化、連携の推進にむけて、是非、補助金をご
活用ください。

 

事業の概要     

  ● 大阪府訪問看護推進事業(府ホームページ)

  ● 令和6年度大阪府訪問看護推進事業 間接補助について-概要(暫定版)- 準備中

  ● 訪問看護推進事業Q&A (R5年7月1日公開)準備中

 

 【令和6年度大阪府訪問看護推進事業 間接補助事業の種類】

     1.新任訪問看護職員育成事業 

   2.訪問看護ネットワーク事業
     1)相互連携事業(ネットワーク事業) 
     2)訪問看護ステーション規模拡大推進事業 
       ア 訪問看護連携システム導入支援事業 
       イ 事務職員等の雇用支援事業 
       ウ 特定行為研修等の代替職員確保事業 

 

間接補助の種類 2024年の要件(拡大部分)
 新任訪問看護職員
 育成事業
 訪問看護ステーション勤務経験が合計1年未満の採用者に要件拡大
 特定行為研修等代替
 職員確保支援事業
  •  代替職員の条件緩和:新規採用でなくても対象。
  • 特定行為研修受講(認定看護師、専門看護師、診療看護師を含む)では、2名まで申請が可能(51万円×2名)。
  • 複数年にまたがる長期研修でも利用可能。
 相互連携事業  条件付きで再利用が可能

 訪問看護ステーション
 規模拡大推進事業

・訪問看護連携システム導入支援、事務職員等雇用支援について、
 単年度の申請が可能

 例)令和5年度に「訪問看護連携システム導入支援」を申請し、
   令和6年度に「事務職員等雇用支援」を申請が可能
・申請時点で看護職員の常勤換算が7.0人未満であること

 事務職員等の雇用支援

 令和5年1 月以降の事務職員雇用も対象とする。
(但し、最大補助期間は勤務開始から10 ヶ月かつ4 月以降の賃金となる)  Q&A参照のこと

 システム導入支援事業

 令和5年2月から3月にシステム導入した場合も対象とする。

(但し、最大補助期間はシステム導入から10ヶ月かつ4月以降の経費となる) Q&A参照のこと

 

 

 

令和5年度 申請(消費税)について     

  ◇助成金に係る消費税および地方消費税の仕入控除税額報告書の作成についての説明
  ◇消費税仕入控除税額報告書⇒(ネットワーク事業)
   消費税仕入控除税額報告書⇒(実践研修事業)

 

過去の情報

     ◎2018年度 訪問看護推進事業報告書

 
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